Компенсации «разъездному» работнику: как обеспечить освобождение от взносов

Минтруд РФ в своем письме от 31.05.2016 № 17-3/В-213 уточнил работникам с разъездным характером работы.

Ведомство напоминает, что согласно нормам ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

  • ;
  • ;
  • вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения указанных расходов, а также перечень работ, профессий и должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. Размер и порядок возмещения данных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Таким образом, если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности носит разъездной характер, то выплаты, направленные на, связанных с его служебными поездками, не облагаются страховыми взносами в случае их документального подтверждения.

При этом , не облагаются страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации.

Напомним, свою позицию о необходимости включения в базу для начисления страховых взносов компенсационных выплат работникам, имеющим разъездной характер работы, также изложил Верховный Суд РФ.


Другие новости по теме:




Популярные новости
ФинОмен в соц.сетях:
Календарь
Архив новостей