Трудовые книжки пока поживут

Проект закона будет готов никак не раньше начала следующего года. Об этом вчера сообщила директор департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития Наталия Жарова.

Оказалось, что привычные нам трудовые поминаются не менее чем в 200 нормативных актах, которые чиновникам нужно переработать, чтобы составить новый законопроект. Между тем проекту предстоит еще долгий путь, прежде чем он, возможно, станет законом. Его должно рассмотреть и одобрить правительство, после этого документ вносится в Госдуму. Так что вряд ли уже в 2012 году — разве что в самом его конце.

Раньше замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов заявлял, что . Поскольку этот документ утратил свое значение и его вполне заменяет трудовой договор и персонифицированный учет.

В самом деле, многие специалисты считают, что в наш компьютерный век бумажная трудовая — не более, чем анахронизм и бюрократическая формальность. Федерация независимых профсоюзов, правда, призывает соблюдать осторожность. По мнению ее председателя Михаила Шмакова, отменить трудовые можно только тогда, когда им будет найдена адекватная замена, позволяющая не «потерять» часть трудового стажа при начислении пенсии.

Что нас ждет после отмены трудовых книжек?

В Минздравсоцразвития говорят, что в современных условиях трудовая книжка «не имеет никакой практической необходимости». По словам чиновников, как в самых передовых странах мира мы переходим на электронный документооборот, межведомственный обмен данными (когда инстанции сами пересылают друг другу необходимую информацию о гражданине), и «грузить» работодателей оформлением лишних документов становится ни к чему.

Работники тоже должны радоваться, считает замминистра здравоохранения и соцразвития Александр Сафонов: ведь трудовая книжка издавна была «институтом давления на человека», запись об увольнении «по статье» могла поставить крест на карьере!

Полный отказ от трудовых книжек планируется к 2025 году, но уже с 2012 года они могут стать «необязательным» документом, который будет оформляться только по просьбе работников ().