 Минтруд РФ в своем письме от 01.06.2016 № 17-4/В-215 разъяснил в государственные внебюджетные фонды на . Ведомство отмечает, что все , в том числе при расторжении трудового договора по соглашению сторон, не подлежат обложению страховыми взносами в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Данный порядок не зависит от основания, но которому производится увольнение. , превышающие трехкратный размер среднего заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общем порядке. |
