Британские законодательные власти проведут расследование качества корпоративного управления системообразующих банков, чтобы найти способы повысить качество менеджмента. По итогам этой работы будет определен «потолок» для зарплат и бонусов топ-менеджеров, сообщает информагентство Reuters. В улучшении качества управления банков есть некоторые успехи, но «работы еще осталось», сообщил агентству управляющий отдельного комитета Казначейства Эндрю Тири. Этот комитет отправит запросы в основные банки, сказал Тири. «Вы встречали человека, который считает, что мы преодолели эти проблемы? Почему так много опытных и компетентных финансистов позволили себе задремать в кабинетах наших основных финансовых компаний?», — задается вопросами чиновник. Тири намерен поощрять акционеров банков заниматься проблемами управления рисками и размерами бонусов. Тири не первый обращается к проблеме корпоративного управления в финансовом секторе Великобритании. 26 апреля банк Barclays столкнулся с самым массовым бунтом акционеров в своей истории. 31,5% акционеров проголосовали против программы вознаграждения высшего руководства. Программа предусматривает, в частности, выплату 17 млн фунтов стерлингов бонусов гендиректору Бобу Даймонду.
 |
